Le Valdocco recrute un Directeur Général (H/F)

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • Dispose d’au moins 5 ans d’expérience sur des postes de direction multisites
  • A un vif intérêt pour l’éducation et un fort engagement auprès de la jeunesse
  • Connaît les mécanismes de recherche de financements privés et publics

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

L’association Le Valdocco a été fondée en 1995 par des éducateurs inspirés de la pédagogie
préventive de Jean Bosco.

Aujourd’hui, Le Valdocco intervient auprès de près de 2000 enfants et jeunes de 5 à 25 ans et de
leurs familles, avec pour mission :

  • L’éducation
  • La prévention des décrochages scolaires et sociaux
  • La médiation et l’insertion de la jeunesse principalement dans les quartiers prioritaires là
    où elle est implantée (Val d’Oise, Métropoles de Lille, Lyon, Marseille et Nice).

Selon les territoires, elle accueille et accompagne également des jeunes orientés par l’Aide
Sociale à l’Enfance et la Protection Judiciaire de la Jeunesse dans des établissements et services
spécialisés – accueils de jour et lieux de vie.

L’association soutient les professionnels dans leur mission pédagogique et éducative auprès des
enfants et des jeunes par son organisme de formation. Bénévoles et éducateurs du Valdocco
allient leurs forces pour rejoindre les jeunes éloignés des structures existantes et pour les
accompagner de manière globale dans les différents espaces : la famille, l’école, la cité.

Le Valdocco est en pleine croissance et en plein développement. Les enjeux des années à venir
sont de consolider l’existant tout en continuant la structuration de l’association. Aujourd’hui, elle
comprend environ 120 salariés, 130 bénévoles pour un budget d’environ 7 millions d’Euros.

Dans le cadre d’un remplacement, le Valdocco recherche pour ce nouveau cycle son Directeur
Général (F/H).

MISSION

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, le Directeur Général assure la mise en œuvre du plan
stratégique de l’association et de son développement.
Il travaillera en pleine collaboration avec le Comité de Direction.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Pilotage stratégique et opérationnel :

  • Impulse et anime la planification stratégique
  • Assure la cohésion de l’ensemble des actions proposées et de leur mise en œuvre
  • Accompagne les directeurs territoriaux et d’établissement dans la mise en œuvre des
    activités
  • Accompagne le développement d’une démarche qualité
  • Assure les intérims de direction d’établissement le cas échéant

Pilotage financier et RH :

  • Propose au CA un budget annuel dont il s’assure, après approbation, de son exécution.
  • Suit la situation de la trésorerie et le suivi budgétaire de l’association.
  • Est garant du cadre RH de l’organisation et de son évolution
  • Cultive un environnement de travail participatif afin de mobiliser les équipes autour
    d’objectifs communs et de maximiser leur impact auprès des jeunes et des familles.
  • Assure l’organisation, l’animation et la cohésion des équipes.
  • Manage directement l’équipe siège, les directeurs territoriaux et d’établissement

Développement des partenariats et des ressources :

  • Oriente et coordonne les prospections en lien avec les opportunités et la stratégie.
  • Pilote la stratégie de recherche de financements et participe activement à toutes les
    opportunités de levée de fonds.
  • Représente officiellement l’association auprès des autorités, des financeurs et des
    partenaires, en lien avec les équipes et les administrateurs.
  • Développe le réseau partenarial de l’association et la représente au sein d’alliances, réseaux,
    fédérations, conseils d’administration, consortiums…
  • Est garant de la communication interne et externe de l’association

PROFIL RECHERCHÉ

Expériences, formation et connaissances :

  • 10 ans d’expérience dont 5 à un poste de direction d’équipe (association, ONG, entreprise
    de l’ESS…)
  • Diplôme de l’enseignement supérieur de niveau bac + 5
  • Connaissance des problématiques de l’éducation et engagement pour la jeuness

Savoirs-être et compétences :

  • Grandes capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Maîtrise du pilotage financier
  • Maîtrise du cycle de projet
  • Maîtrise des stratégies de recherche de financements publics et privés
  • Grande appétence pour fédérer les équipes, à accompagner et à proposer des idées
    pratiques
  • Capacité de décision
  • Fort sens de l’engagement social, sociétal et de l’éthique,
  • Diplomatie et sens de la négociation

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste en CDI, statut cadre
  • Localisation : Lyon 5
  • Déplacements : Environ 25% du temps, sur une diagonale Lille – Nice
  • Congés : 5 semaines de congés payés + 18 Congés trimestriels + 6 jours de repos
    « forfait-jour »
  • Télétravail : 1 jour possible par semaine
  • Rémunération : à partir de 57 000 € bruts annuels selon expérience et CC 66
  • Mutuelle : Prise en charge à 50% (Base et ayant-droit)
  • Transport : pris en charge à 50 %
  • Carte Ticket Restaurant : 100 € pris en charge à 60 %

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec
attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination
conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux
compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à
contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur
candidature.

 

Cliquez ici pour postuler

Partage